株式会社オリバナ

 
採用情報 RECRUIT

求める人材

オリバナとは? 多くの人を楽しませる、クリエイター集団。

遊技機を中心に、テレビ、ゲームなどに使用される映像制作を手掛けているオリバナ。
2011年の設立以来、数々の作品を世に出し、ヒット作や話題作を生み出してきました。
オリバナの強みは、遊技機やゲームなど、メーカー出身のクリエイターが多いこと。
業界ならではのノウハウやコネクションがあり、お客様から大きな信頼をいただいています。
そのため、映像だけでなく、遊技機の企画段階から任せていただくプロジェクトも多数。
また最近ではグッズや映像作品など、オリジナルコンテンツの制作にも力を入れています。
多くの人を楽しませる作品を、ゼロから生み出すクリエイター集団。それがオリバナなのです。

求める人物像 自分の可能性を信じている人。

「もっといいモノをつくりたい」
「もっと自分の腕を磨きたい」
「もっと信頼されるクリエイターになりたい」
私たちが一緒に働く仲間に何より求めるものは、「もっと、もっと」という熱い気持ちです。
もちろん映像制作にまつわる知識や経験は、存分に活かすことができます。
でも、ものづくりが大好きで、チャレンジしたいという想いさえあれば大歓迎。
経験豊富な先輩たちが丁寧に教えますし、無理なく成長できる教育環境が整っています。
自分さえ限界をつくらなければ、どんどん力をつけられることをお約束します。
また、チームで力を合わせて仕事を進めるので、仲間たちとのコミュニケーションも大切。
将来は、みんなを引っ張っていくエースクリエイターへ成長してくれることを期待しています。

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オリバナの特徴

無理なく成長できる、充実した教育体制。

ひとりひとりのモチベーションを何より大切に考え、多彩なスキルアップ支援を行っています。
新入社員向けのマナー研修や中堅社員向けの管理業務研修など、経験や能力に合わせた定期的な
社外研修を用意。また各種セミナーなど、スキルアップにつながるものは積極的に
取り入れています。先輩が講師となる勉強会やゲームを取り入れた研修など、
社内研修も充実。また、日々仕事をする中でわからないことは、経験豊富な先輩に
いつでも気軽に相談できる風土です。

仕事の質を高める、働きやすい職場環境。

質の高いクリエイティブを保つために、働きやすい職場環境づくりに力を入れています。
クライアントからの信頼が厚く仕事をスムーズに進められるため、
無理な残業はほとんどありません。育児休暇や時短勤務など、
育児との両立を支援する制度も整っています。また入社に伴う引っ越しがある場合は、
引っ越し代を会社が負担。遠方からの入社も歓迎します。社員同士の交流も盛んで、
明るい社風。毎年の社員旅行はみんなの投票で決めた場所へ行っています。

主な福利厚生・制度

・厚生年金や健康保険、労働保険といった基本的なもの。

・育児や介護の休業や短時間勤務制度。

・セクハラ、パワハラ等の相談窓口。

・慶弔見舞金。

・一部社員への裁量労働制の導入。

・各種研修。
「例」新入社員研修、管理者研修など
他、社内研修も随時行っています。
「例」基礎研修、技術研修(2D・3D・その他ツール)など

・資格手当。
弊社で推奨する資格を保有している者、取得した者に対して手当を支給しています。

・近距離手当。
業務の生産性向上、社員同士のコミュニケーション促進、通勤ストレスの軽減、
スキルアップ時間の確保などを目的として、オフィスの近くに住むことを促進するために導入しています。

・引っ越し費用の補助(入社時ほか)。
近距離手当と同じ理由で、オフィスの近くに住むことを促進するために導入しています。
会社の近くへの引っ越しの際は、かかった費用を補助します(規程あり)。

・社員だけの食事会や忘年会補助。
「例」お花見・バーベキュー・鍋パーティ・忘年会・新年会・その他親睦会

・部活動。
月に1度を目安に部活動を行っています(参加自由)。
「活動例」野球・ボウリングなど(随時、追加・変更あり)

・年一回の社員旅行。
「社員旅行例」
2013年 箱根
2014年 京都
2015年 仙台・松島
2016年 金沢
2017年 日光・鬼怒川

全員で会社をよりよくする「委員会制度」。

社員みんなで会社をよりよくしていくために、オリバナには「委員会制度」というものがあります。
例えば上記の教育体制は「研修委員会」が中心となって取り組んでいます。
ほかにも、社員の技術力向上を図る「技術開発委員会」、広告出稿やオリジナルコンテンツの
発信などで会社を外にPRする「コンテンツ委員会」があり、社員がそれぞれに所属。
どの委員会も積極的に活動し、様々な取り組みが生まれています。

主な委員会一覧

・技術開発委員会
社内映像技術のベースアップや新技術を考察検討する。
また、データのテンプレートやデータベースの作成も行う。

・研修委員会
社内研修の実地や社外研修の斡旋を行い、
社員の社会人やスペシャリストとしてのスキルアップを図る。

・コンテンツ委員会
会社を外部にアピールするための広告やイベント等の参加を企画、遂行する。

・社員旅行実行委員会
期間限定で、社員旅行を企画、遂行する。

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採用フロー

採用フロー

  • 書類選考
    (履歴書・作品など)
  • 一次面接・筆記テスト
    (管理職による面接・適性テスト)
  • 二次面接
    (役員による面接)
  • 内定
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募集要項

募集職種
デジタル・アーティスト(2D/3D/エフェクト/コンポジット)

仕事内容
・各種映像のコンポジット及びエフェクト付け
・遊技機用ロゴ・図柄のデザイン等
・遊技機実機データのオーサリング

勤務時間
10:00~19:00
※子育て中の方、勤務時間の相談にのります。

雇用形態
新卒採用
正社員(試用期間6ヶ月)
中途採用
正社員/契約社員(試用期間6ヶ月)

休日・休暇
週休二日制/祝日/夏期
年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇

待遇
・昇給年一回 ・賞与年一回(決算期)
・交通費支給(2万円まで)・各種保険

対象となる方
新卒採用
・AfterEffectsやPhotoshop等のAdobe系ソフト経験者
・美術系学校及びデザイン系専門学校卒業者

中途採用
・遊技機開発経験3年以上

必要書類
・履歴書(写真貼、PDF形式)
・作品(JPG形式、PDF形式)

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